Stanowisko: STARSZA/Y WOŹNA/Y

Wynagrodzenie: od 2 000 PLN

Zakres obowiązków: jw.

Data publikacji: 2017-01-20

Lokalizacja: Warszawa (mazowieckie)

Pracodawca: Szkoła Podstawowa Nr 84 im. Waleriana Łukasińskiego

Ta oferta pracy może już nie być aktualna!

Oferta pracy pochodzi z Powiatowego Urzędu Pracy.

Miejsce pracy:
Radzymińska 227, 03-611 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie

Rodzaj obowiązków na tym stanowisku pracy: Zakres obowiązków

Zakres obowiązków: jw.

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę w zastępstwie

Wymiar etatu: 1

Zmianowość pracy: trzy zmiany

Liczba godzin pracy w tygodniu: 40

Rodzaj wynagrodzenia: Wynagrodzenie brutto

Wysokość wynagrodzenia brutto: od 2 000 PLN

System wynagradzania pracowników na tym stanowisku: Czasowy ze stawką miesięczną

Nazwa stanowiska: STARSZA/Y WOŹNA/Y

Miejscowść, w której pracownik będzie pracował: Warszawa

Województwo, w którym pracownik będzie pracował: mazowieckie

Powiat, w którym pracownik będzie pracował: m.st. Warszawa

Gmina, w którym pracownik będzie pracował: M.st. Warszawa

Państwo, w którym pracownik będzie pracował: Polska

Zawód: woźny

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę

Wysokość wynagrodzenia i typ stawki: od 2 000 PLN

Data rozpoczęcia pracy: 24.01.2017

Data zakończenia pracy: 16.02.2017

Wymagane wykształcenie dla kandydatów na to stanowisko: podstawowe

Dodatkowe informacje odnośnie wymagań dla kandydatów na to stanowisko:
Wykształcenie: minimum podstawowe, uprawnienia: posiadanie badania na nosicielstwo, mile widziane doświadczenie w pracy w szkole. Zakres obowiązków i czynności na stanowisku pracy : 1. Dbałość o utrzymanie czystości na terenie szkoły. 2. Codzienne sprzątanie pomieszczeń na wyznaczonym terenie obejmuje: - wietrzenie pomieszczeń, - zamiatanie i mycie podłóg, pastowanie powstałych plam i zacieków, odkurzanie dywanów - wycieranie kurzu ze sprzętów mebli , kaloryferów i parapetów, - podlewanie i pielęgnowanie kwiatów, - mycie tablic, - usuwanie kurzu gromadzącego się w rogach ścian i sufitu, - wynoszenie śmieci, utrzymywanie w czystości koszy na śmieci, - czyszczenie i dezynfekcja urządzeń sanitarnych i podłogi w łazience po każdej przerwie, potwierdzenie wykonanych czynności w karcie kontroli . - utrzymywanie w czystości luster, podłóg, ścian i lamperii oraz podajników i koszy w toaletach, - systematyczne uzupełniania mydła, papieru toaletowego i ręczników w podajnikach, - systematyczne czyszczenie szyb w drzwiach, - czyszczenie dekoracji w salach i na korytarzach, - utrzymywanie w czystości podestów, schodów i poręczy (kilkukrotne w ciągu dnia ich zamiatanie i mycie w miarę potrzeby). - nie rzadziej niż raz na tydzień czyszczenie komputerów, projektorów, telefonów i innych urządzeń 3. Przyjmowanie i wydawanie odzieży i worków uczniów i gości SP84 4. Sprzątanie okresowe ferie, wakacje itp. : - usuwanie kurzu ze ścian, sufitów, kaloryferów (zdejmowanie osłon), - wyszorowanie biurek, ławek, krzeseł, szafek i innych sprzętów, - wyszorowanie i wypastowanie podłóg, - pranie firanek i zasłon, - mycie okien. 5. Poranne otwieranie sal lekcyjnych, a po zakończonej pracy zamykanie okien, drzwi wszystkich pomieszczeń, oraz wieszanie kluczy na tablicy. 6. Otoczenie opieką uczniów, pomoc przy czynnościach samoobsługowych i higienicznych. 7. Pomoc nauczycielowi w opiece nad dziećmi podczas: posiłków, zajęć gimnastycznych, plastycznych oraz spacerów. 8. Dbanie o estetyczny wygląd pomieszczeń. 9. Informowanie przełożonych o wszelkiego rodzajach zauważonych uszkodzeniach sprzętu i instalacji. 10. Wykazywanie zainteresowania osobami postronnymi wchodzącymi i przebywającymi na terenie szkoły. - Pytanie ich w jakiej sprawie przyszły i czy wpisały się do odpowiedniego zeszytu. - Zwracanie uwagi na ich nietypowe zachowanie, wnoszenie do szkoły podejrzanych przedmiotów, np. długie przedmioty w pokrowcach, nietypowe pakunki itp. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji , pracownik obowiązany jest natychmiast powiadomić dyrektora lub osobę zastępującą dyrektora. 11. Wykonywanie innych czynności wynikających ze Statutu Szkoły oraz zleconych przez przełożonych. IV. Wymagania: Wymagania zaliczone do dwóch pierwszych grup weryfikowane są podczas czytania CV, analizę dokumentów kandydata potwierdzających zdobyte kwalifikacje. Wymagania dotyczące osobowości kandydata weryfikowane są poprzez bezpośredni wywiad z kandydatem. 1. Wykształcenie i inne kwalifikacje Minimum podstawowe. 2. Doświadczenie i umiejętności 1) doświadczenie Wskazane doświadczenie w pracy w szkole 2) umiejętności Umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej. Konieczne posiadanie badań na nosicielstwo 3. Cechy osobowości 1) cierpliwość, 2) uprzejmość, 3) kultura osobista, 4) punktualność, 5) łatwość nawiązywania kontaktów, 6) odpowiedzialność, 7) obowiązkowość, 8) stanowczość, 9) odporność na stres, 10) zaangażowanie w wykonywaną pracę, 11) komunikatywność. V. Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. z 2002 roku Dz. U. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458). 1) list motywacyjny; 2) życiorys Curriculum Vitae; 3) oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; 4) poświadczone za zgodność z oryginałem kserokopie świadectw pracy; 5) poświadczone za zgodność z oryginałem kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe; 6) inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności. REKRUTACJA NA WOLNE STANOWISKO PRACY W SP 84: 1. W pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego dyrektor szkoły lub upoważniona przez niego osoba dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych i ocenia spełnienie warunków formalnych, określonych potrzebami placówki. 2. Wyłonienie kandydata odbywa się w ramach drugiego etapu składającego się z oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych. 1) Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje dyrektor lub upoważniona przez niego osoba biorąc pod uwagę następujące dane kandydata: a) posiadane wykształcenie, b) dodatkowe kwalifikacje: kursy specjalistyczne, uprawnienia doświadczenie zawodowe; 2) Dyrektor lub upoważniona przez niego osoba kontaktuje się tylko z wybranymi kandydatami (wyłonionymi w drugim etapie rekrutacji) celem przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. 3. Trzecim etapem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna. 1) Rozmowę kwalifikacyjna przeprowadza dyrektor lub upoważniona przez niego osoba. 2) Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji: a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, b) posiadanie wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko, c) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, 4. Po przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego dyrektor lub upoważniona przez niego osoba wybiera kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał największą ocenę merytoryczną złożonych dokumentów aplikacyjnych i rozmowy kwalifikacyjnej. 1) Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć badania lekarskie 2) Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych; 3) Dokumenty aplikacyjne pozostałe osoby mogą odebrać osobiście w sekretariacie szkoły w ciągu 30 dni od dnia zakończenia rekrutacji (po tym okresie dokumenty aplikacyjne zostaną zniszczone). Kontakt osobisty: Radzymińska 227, CV na adres e-mail: kierownik (at) sp84.waw.pl

Nazwa pracodawcy:
Szkoła Podstawowa Nr 84 im. Waleriana Łukasińskiego

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Nazwa urzędu publikującego ogłoszenie o pracę: Urząd Pracy Miasta Stołecznego Warszawy

Adres pracodawcy:
Radzymińska 227, 03-611 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie

Język aplikacji o pracę: polski

Wymagane dokumenty aplikacyjne: cv

Sposób przekazania dokumentów aplikacyjnych: Preferowane formy kontaktu: osobiście, e-mail

Typ podmiotu pracodawcy: UP

Województwo pracodawcy: mazowieckie

Powiat pracodawcy: m.st. Warszawa

Gmina pracodawcy: M.st. Warszawa

Kraj pracodawcy: Polska

Miejscowość pracodawcy: Warszawa

Ulica pracodawcy: Radzymińska

Numer budynku pracodawcy: 227

Oferta zgłoszona przez: Urząd Pracy Miasta Stołecznego Warszawy

Liczba wolnych miejsc pracy na to stanowisko pracy: 1

Liczba wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych: 0

Zawód wykonywany przez pracownika: woźny

Data ostatniej aktualizacji oferty pracy: 20.01.2017

Data dodania oferty pracy: 19.01.2017

Oferta pracy ważna do: 23.01.2017

Data udostępnienia oferty pracy: 19.01.2017

Data przyjęcia oferty pracy: 19.01.2017

Typ oferowanej pracy: Oferta pracy

• Praca
• Powiaty
• Miejscowości
• Pracodawcy
• Stanowiska
•