Stanowisko: STARSZA KSIĘGOWA

Wynagrodzenie: od 2 525 PLN

Zakres obowiązków: obsługa pracowników wojska w zakresie terminowego i prawidłowego sporządzania na podstawie dokumentów źródłowych list wynagrodzeń oraz innych należności pracowników wojska oraz przygotowanie przelewów tych należności na konto osobiste, naliczanie wynagrodzeń chorobowych, zasiłków chorobowych, macierzyńskich i urlopów wychowawczych zgodnie z przepisani oraz prowadzenie ewidencji w tym zakresie, dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń i innych należności pieniężnych zgodnie z obowiązującymi przepisami na podstawie prawomocnych tytułów wykonawczych, dobrowolnie zadeklarowanych zobowiązań oraz terminowe przekazywanie potrąconych kwot osobom trzecim, prawidłowe, zgodne z przepisami naliczanie składek ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i przekazywanie dokumentów w tym zakresie do ZUS, prowadzenie dokumentacji zasiłkowej, obsługa w tym zakresie programu komputerowego PŁATNIK, naliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz prowadzenie właściwej ewidencji w tym zakresie, dokonanie rocznego rozliczenia pracowników PIT 40a, sporządzanie i wysłanie rocznej informacji podatkowej do pracowników i Urzędu Skarbowego, comiesięczne uzgadnianie bazy podatkowej z ewidencją księgi głównej, sporządzanie Metryki dokumentu do list wynagrodzeń oraz innych należności pracowników cywilnych, dekretowanie sprawdzonych dowodów księgowych, zgodnie z zakładowym planem kont Bazy, księgowanie ujęcia w systemie 51 ZWSI RON wydatków dotyczących wynagrodzeń oraz innych należności pracowników wojska, prowadzenie ewidencji uzasadniającej wypłatę zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników wojska oraz naliczanie tych zasiłków zgodnie z obowiązującymi przepisami, prowadzenie kartotek wynagrodzeń, obsługa wpłat z ZFS 6 pracowników wojska i emerytur (byłych pracowników) objętych pomocą socjalną, obsługa wpłat należności za podróże służbowe pracowników wojska, przyjmowanie, kontrolowanie i przechowywanie dokumentów źródłowych stanowiących podstawę do naliczeń wynagrodzeń oraz innych należności pracowników wojska, wykonywanie wymaganej sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników wojska w zakresie obsługiwanych składów, sporządzanie zestawień z zatrudnienia i wynagrodzenia ZUS RP-7, rejestrowanie i wyrejestrowanie pracowników z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, rejestrowanie i wyrejestrowanie członków rodzin pracowników z ubezpieczeń zdrowotnych, przygotowanie niezbędnych danych do planowania i kontroli wydatków z tytułu wynagrodzeń i pochodnych, śledzenie bieżących zmian w zatrudnieniu pracowników wojska w obsługiwanych składach/warsztatach oraz uwzględnienie tych zmian przy naliczaniu wynagrodzeń, utrzymywanie współpracy w zakresie zatrudnienia z osobami prowadzącymi sprawy personalne w obsługiwanych składach/warsztatach, wystawianie i wydawanie zaświadczeń o wysokości pobieranego wynagrodzenia, właściwe przechowywanie i zabezpieczanie list płac i dokumentów płacowych, przygotowanie rocznej dokumentacji płacowej do archiwizacji kartoteki wynagrodzeń, czasu pracy, zasiłków chorobowych oraz dodatkowych należności, list wpłat itp., przyjmowanie (w godzinach pracy Komendy Basy) zainteresowanych pracowników wojska, udzielanie im ustnych i pisemnych wyjaśnień i informacji w sprawach ich dotyczących wynagrodzeń, dokonywanie kontroli polegającej na samokontroli wykonywanych dokumentów, kontroli wstępnej przyjmowanych dokumentów, zastępowanie pracowników sekcji rachuby i płac w przypadku ich nieobecności, bieżące zaznajamianie się z obowiązującymi i wydawanymi okresowo przepisami prawnymi oraz właściwe ich stosowanie w codziennej pracy służbowej, doskonalenie umiejętności, podnoszenie kwalifikacji w zakresie wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz obsługi urządzeń i sprzętu komputerowego, wykonywanie doraźnie innych czynności zlecanych prze Kierownika sekcji rachuby i płac dotyczących zakresu funkcjonowania sekcji rachuby i płac oraz informowanie przełożonego o wszystkich powstałych w pracy niedociągnięciach i nieprawidłowość, w przypadku nadania pracowniczego przydziału mobilizacyjnego pracownik jest zobowiązanych do wykonywania dodatkowych obowiązków polegających na uczestniczeniu w ćwiczeniach, szkoleniach i innych przedsięwzięciach związanych z zadaniami mobilizacyjnymi jednostkipraca na umowę na czas określony (1 rok) poprzedzona 3 miesięcznym orkesem próbnym, następnie umowa na czas nieokreślony, praca jednozmianowaoferta dostępna w sali E

Data publikacji: 2017-10-25

Lokalizacja: Wrocław (dolnośląskie)

Pracodawca: 4 REGIONALNA BAZA LOGISTYCZNA

Ta oferta pracy może już nie być aktualna!

Oferta pracy pochodzi z Powiatowego Urzędu Pracy.

Miejsce pracy:
Pretficza 28, 50-984 Wrocław, powiat: m. Wrocław, woj: dolnośląskie

Rodzaj obowiązków na tym stanowisku pracy: Zakres obowiązków

Zakres obowiązków:
obsługa pracowników wojska w zakresie terminowego i prawidłowego sporządzania na podstawie dokumentów źródłowych list wynagrodzeń oraz innych należności pracowników wojska oraz przygotowanie przelewów tych należności na konto osobiste, naliczanie wynagrodzeń chorobowych, zasiłków chorobowych, macierzyńskich i urlopów wychowawczych zgodnie z przepisani oraz prowadzenie ewidencji w tym zakresie, dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń i innych należności pieniężnych zgodnie z obowiązującymi przepisami na podstawie prawomocnych tytułów wykonawczych, dobrowolnie zadeklarowanych zobowiązań oraz terminowe przekazywanie potrąconych kwot osobom trzecim, prawidłowe, zgodne z przepisami naliczanie składek ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i przekazywanie dokumentów w tym zakresie do ZUS, prowadzenie dokumentacji zasiłkowej, obsługa w tym zakresie programu komputerowego PŁATNIK, naliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz prowadzenie właściwej ewidencji w tym zakresie, dokonanie rocznego rozliczenia pracowników PIT 40a, sporządzanie i wysłanie rocznej informacji podatkowej do pracowników i Urzędu Skarbowego, comiesięczne uzgadnianie bazy podatkowej z ewidencją księgi głównej, sporządzanie Metryki dokumentu do list wynagrodzeń oraz innych należności pracowników cywilnych, dekretowanie sprawdzonych dowodów księgowych, zgodnie z zakładowym planem kont Bazy, księgowanie ujęcia w systemie 51 ZWSI RON wydatków dotyczących wynagrodzeń oraz innych należności pracowników wojska, prowadzenie ewidencji uzasadniającej wypłatę zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników wojska oraz naliczanie tych zasiłków zgodnie z obowiązującymi przepisami, prowadzenie kartotek wynagrodzeń, obsługa wpłat z ZFS 6 pracowników wojska i emerytur (byłych pracowników) objętych pomocą socjalną, obsługa wpłat należności za podróże służbowe pracowników wojska, przyjmowanie, kontrolowanie i przechowywanie dokumentów źródłowych stanowiących podstawę do naliczeń wynagrodzeń oraz innych należności pracowników wojska, wykonywanie wymaganej sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników wojska w zakresie obsługiwanych składów, sporządzanie zestawień z zatrudnienia i wynagrodzenia ZUS RP-7, rejestrowanie i wyrejestrowanie pracowników z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, rejestrowanie i wyrejestrowanie członków rodzin pracowników z ubezpieczeń zdrowotnych, przygotowanie niezbędnych danych do planowania i kontroli wydatków z tytułu wynagrodzeń i pochodnych, śledzenie bieżących zmian w zatrudnieniu pracowników wojska w obsługiwanych składach/warsztatach oraz uwzględnienie tych zmian przy naliczaniu wynagrodzeń, utrzymywanie współpracy w zakresie zatrudnienia z osobami prowadzącymi sprawy personalne w obsługiwanych składach/warsztatach, wystawianie i wydawanie zaświadczeń o wysokości pobieranego wynagrodzenia, właściwe przechowywanie i zabezpieczanie list płac i dokumentów płacowych, przygotowanie rocznej dokumentacji płacowej do archiwizacji kartoteki wynagrodzeń, czasu pracy, zasiłków chorobowych oraz dodatkowych należności, list wpłat itp., przyjmowanie (w godzinach pracy Komendy Basy) zainteresowanych pracowników wojska, udzielanie im ustnych i pisemnych wyjaśnień i informacji w sprawach ich dotyczących wynagrodzeń, dokonywanie kontroli polegającej na samokontroli wykonywanych dokumentów, kontroli wstępnej przyjmowanych dokumentów, zastępowanie pracowników sekcji rachuby i płac w przypadku ich nieobecności, bieżące zaznajamianie się z obowiązującymi i wydawanymi okresowo przepisami prawnymi oraz właściwe ich stosowanie w codziennej pracy służbowej, doskonalenie umiejętności, podnoszenie kwalifikacji w zakresie wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz obsługi urządzeń i sprzętu komputerowego, wykonywanie doraźnie innych czynności zlecanych prze Kierownika sekcji rachuby i płac dotyczących zakresu funkcjonowania sekcji rachuby i płac oraz informowanie przełożonego o wszystkich powstałych w pracy niedociągnięciach i nieprawidłowość, w przypadku nadania pracowniczego przydziału mobilizacyjnego pracownik jest zobowiązanych do wykonywania dodatkowych obowiązków polegających na uczestniczeniu w ćwiczeniach, szkoleniach i innych przedsięwzięciach związanych z zadaniami mobilizacyjnymi jednostkipraca na umowę na czas określony (1 rok) poprzedzona 3 miesięcznym orkesem próbnym, następnie umowa na czas nieokreślony, praca jednozmianowaoferta dostępna w sali E

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Wymiar etatu: 1

Zmianowość pracy: jedna zmiana

Liczba godzin pracy w tygodniu: 40

Rodzaj wynagrodzenia: Wynagrodzenie brutto

Wysokość wynagrodzenia brutto: od 2 525 PLN

Opis wynagrodzenia dla pracujących na tym stanowisku: + 10% premii regulaminowej + wysługa lat

System wynagradzania pracowników na tym stanowisku: Czasowy ze stawką miesięczną

Nazwa stanowiska: STARSZA KSIĘGOWA

Miejscowść, w której pracownik będzie pracował: Wrocław

Województwo, w którym pracownik będzie pracował: dolnośląskie

Powiat, w którym pracownik będzie pracował: m. Wrocław

Gmina, w którym pracownik będzie pracował: Wrocław

Państwo, w którym pracownik będzie pracował: Polska

Zawód: pracownik do spraw socjalnych

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę

Wysokość wynagrodzenia i typ stawki: od 2 525 PLN

Data rozpoczęcia pracy: 26.10.2017

Wymagany zawody dla kandydatów na to stanowisko pracy: Pracownik do spraw socjalnych

Wymagane wykształcenie dla kandydatów na to stanowisko: średnie zawodowe

wymagania_wymaganiaPozadane_wyksztalcenia_0: średnie zawodowe, ekonomiczne

Dodatkowe informacje odnośnie wymagań dla kandydatów na to stanowisko:
wykształcenie średnie, mile widziane ekonomiczne, 4 lata stażu pracy ogólnie

Wymagania odnośnie stażu pracy: lata: 4

Nazwa pracodawcy: 4 REGIONALNA BAZA LOGISTYCZNA

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Nazwa urzędu publikującego ogłoszenie o pracę: Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu

Adres pracodawcy:
Pretficza 28, 50-984 Wrocław, powiat: m. Wrocław, woj: dolnośląskie

Język aplikacji o pracę: polski

Wymagane dokumenty aplikacyjne: -

Sposób przekazania dokumentów aplikacyjnych: Preferowane formy kontaktu: telefon

Typ podmiotu pracodawcy: UP

Województwo pracodawcy: dolnośląskie

Powiat pracodawcy: m. Wrocław

Gmina pracodawcy: Wrocław

Kraj pracodawcy: Polska

Miejscowość pracodawcy: Wrocław

Ulica pracodawcy: Pretficza

Numer budynku pracodawcy: 28

Oferta zgłoszona przez: Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu

Liczba wolnych miejsc pracy na to stanowisko pracy: 1

Liczba wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych: 0

Zawód wykonywany przez pracownika: pracownik do spraw socjalnych

Data dodania oferty pracy: 26.10.2017

Oferta pracy ważna do: 27.11.2017

Data udostępnienia oferty pracy: 26.10.2017

Data przyjęcia oferty pracy: 25.10.2017

Typ oferowanej pracy: Oferta pracy

• Praca
• Powiaty
• Miejscowości
• Pracodawcy
• Stanowiska
•