Planowanie oraz nadzór nad wprowadzeniem nowych rozwiązań, systemów, standardów HR w ramach organizacji, opracowywanie i wdrażanie programów zwiększających motywację i zaangażowanie pracowników, szkolenie pracowników, pod względem nowych rozwiązań, wprowadzenie, koordynacja, analiza, benefitów oraz programów lojalnościowych, kontrola zwolnień lekarskich, współpraca z ZUS.
kontakt przez OHP - 2021-06-01 - Kuchary (wielkopolskie)

Planowanie oraz nadzór nad wprowadzeniem nowych rozwiązań, systemów, standardów HR w ramach organizacji, opracowywanie i wdrażanie programów zwiększających motywację i zaangażowanie pracowników, szkolenie pracowników, pod względem nowych rozwiązań, wprowadzenie, koordynacja, analiza, benefitów oraz programów lojalnościowych, kontrola zwolnień lekarskich, współpraca z ZUS.
kontakt przez OHP - 2021-06-01 - Kuchary (wielkopolskie)

Planowanie oraz nadzór nad wprowadzeniem nowych rozwiązań, systemów, standardów HR w ramach organizacji, opracowywanie i wdrażanie programów zwiększających motywację i zaangażowanie pracowników, szkolenie pracowników, pod względem nowych rozwiązań, wprowadzenie, koordynacja, analiza, benefitów oraz programów lojalnościowych, kontrola zwolnień lekarskich, współpraca z ZUS.
kontakt przez OHP - 2021-06-01 - Kuchary (wielkopolskie)

Planowanie oraz nadzór nad wprowadzeniem nowych rozwiązań, systemów, standardów HR w ramach organizacji, opracowywanie i wdrażanie programów zwiększających motywację i zaangażowanie pracowników, szkolenie pracowników, pod względem nowych rozwiązań, wprowadzenie, koordynacja, analiza, benefitów oraz programów lojalnościowych, kontrola zwolnień lekarskich, współpraca z ZUS.
kontakt przez OHP - 2021-06-01 - Kuchary (wielkopolskie)

Planowanie oraz nadzór nad wprowadzeniem nowych rozwiązań, systemów, standardów HR w ramach organizacji, opracowywanie i wdrażanie programów zwiększających motywację i zaangażowanie pracowników, szkolenie pracowników, pod względem nowych rozwiązań, wprowadzenie, koordynacja, analiza, benefitów oraz programów lojalnościowych, kontrola zwolnień lekarskich, współpraca z ZUS.
kontakt przez OHP - 2021-06-01 - Kuchary (wielkopolskie)

Planowanie oraz nadzór nad wprowadzeniem nowych rozwiązań, systemów, standardów HR w ramach organizacji, opracowywanie i wdrażanie programów zwiększających motywację i zaangażowanie pracowników, szkolenie pracowników, pod względem nowych rozwiązań, wprowadzenie, koordynacja, analiza, benefitów oraz programów lojalnościowych, kontrola zwolnień lekarskich, współpraca z ZUS.
kontakt przez OHP - 2021-06-01 - Kuchary (wielkopolskie)

Planowanie oraz nadzór nad wprowadzeniem nowych rozwiązań, systemów, standardów HR w ramach organizacji, opracowywanie i wdrażanie programów zwiększających motywację i zaangażowanie pracowników, szkolenie pracowników, pod względem nowych rozwiązań, wprowadzenie, koordynacja, analiza, benefitów oraz programów lojalnościowych, kontrola zwolnień lekarskich, współpraca z ZUS.
kontakt przez OHP - 2021-06-01 - Kuchary (wielkopolskie)

- składanie wniosków na oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy- składanie wniosków na zezwolenia- składanie ofert pracy na terenie całego kraju- kontrolowanie legalności dokumentów pobytowych cudzoziemców- odbieranie oświadczeń i zezwoleń- uczestnictwo w projektach działu HR- rekrutacja obcokrajowców na stanowiska liniowe - codzienne posługiwanie się językiem ukraińskim, rosyjskim- współpraca z kierownikami obiektówMiejsce wykonania pracy: 91-204 Łódź, ul. Traktorowa 126 + zgodnie ze zleceniami firmy.
kontakt przez PUP - 2021-05-26 - Łódź (łódzkie)

- składanie wniosków na oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy- składanie wniosków na zezwolenia- składanie ofert pracy na terenie całego kraju- kontrolowanie legalności dokumentów pobytowych cudzoziemców- odbieranie oświadczeń i zezwoleń- uczestnictwo w projektach działu HR- rekrutacja obcokrajowców na stanowiska liniowe - codzienne posługiwanie się językiem ukraińskim, rosyjskim- współpraca z kierownikami obiektówMiejsce wykonania pracy: 91-204 Łódź, ul. Traktorowa 126 + zgodnie ze zleceniami firmy.
kontakt przez PUP - 2021-05-26 - Łódź (łódzkie)

Planowanie i nadzór nad wprowadzaniem nowych rozwiązań HR, współtworzenie programów zwiększających motywację pracowników, szkolenie pracowników, wprowadzanie nowych programów lojalnościowych oraz benefitów, koordynowanie procesu wdrożenia nowych pracowników.Miejsce pracy Kalisz ul. Złota 71 oraz Kuchary 24F
PORTOS TR7 SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA - 2021-04-06 - Kalisz (wielkopolskie)

Planowanie i nadzór nad wprowadzaniem nowych rozwiązań HR, współtworzenie programów zwiększających motywację pracowników, szkolenie pracowników, wprowadzanie nowych programów lojalnościowych oraz benefitów, koordynowanie procesu wdrożenia nowych pracowników.Miejsce pracy Kalisz ul. Złota 71 oraz Kuchary 24F
PORTOS TR7 SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA - 2021-04-06 - Kalisz (wielkopolskie)

Planowanie i nadzór nad wprowadzaniem nowych rozwiązań HR, współtworzenie programów zwiększających motywację pracowników, szkolenie pracowników, wprowadzanie nowych programów lojalnościowych oraz benefitów, koordynowanie procesu wdrożenia nowych pracowników.Miejsce pracy Kalisz ul. Złota 71 oraz Kuchary 24F
PORTOS TR7 SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA - 2021-04-06 - Kalisz (wielkopolskie)

Planowanie i nadzór nad wprowadzaniem nowych rozwiązań HR, współtworzenie programów zwiększających motywację pracowników, szkolenie pracowników, wprowadzanie nowych programów lojalnościowych oraz benefitów, koordynowanie procesu wdrożenia nowych pracowników.Miejsce pracy Kalisz ul. Złota 71 oraz Kuchary 24F
PORTOS TR7 SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA - 2021-04-06 - Kalisz (wielkopolskie)

Nauka i pomoc w zakresie prowadzenia teczek osobowych.
kontakt przez PUP - 2021-04-02 - Piła (wielkopolskie)

- Górnośląskie Przedsiębiorstwo Wodociągów S.A. z siedzibą w Katowicach, którego podstawową dziedziną działalności jest ujmowanie, uzdatnianie i sprzedaż hurtowa wody pitnej, poszukuje kandydata na stanowisko: Specjalista ds. personalnych.- Główny zakres obowiązków: Prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz akt pracowniczych, sporządzanie wszelkich dokumentów związanych z nawiązaniem, zmianą oraz rozwiązaniem stosunku pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz urlopów, prowadzenie spraw dotyczących badań lekarskich, aktualizacja danych kadrowych i placowych pracowników w systemie informatycznym, wystawianie dokumentów i zaświadczeń o zatrudnieniu, nadzorowanie procesu adaptacji nowych pracowników, udział w projektowaniu i wdrażaniu projektów HR, planowanie, monitorowanie i realizacja działań HR, opracowywanie raportów i zestawień.- Firma Oferuje: ciekawą i odpowiedzialną pracę w ramach stosunku pracy; pracę w doświadczonym zespole w przedsiębiorstwie o ugruntowanej pozycji rynkowej;możliwości rozwoju zawodowego.- Godziny pracy: 7:00-15:00.
GÓRNOŚLĄSKIE PRZEDSIĘBIORSTWO WODOCIĄGÓW SPÓŁKA AKCYJNA - 2020-04-27 - Katowice (śląskie)

Osoba zajmująca to stanowisko odpowiedzialna będzie za: - koncentracja na zaspokojeniu potrzeb klienta i budowaniu z nim relacji; - wsparcie zapytań dotyczących onboardingu i administracji całego procesu zatrudnienia pracownika; - zarządzanie procesami administracyjnymi - współpraca z innymi działami HR.Wynagrodzenie nie mniej niż 6000 zł
kontakt przez PUP - 2020-04-27 - Kraków (małopolskie)

Ścisła współpraca z działem rekrutacji oraz obsługi pracowników, meilowy i telefoniczny kontakt z pracownikami (odpowiadanie na pytania, udzielanie informacji), realizacja zadań administracyjnych towarzyszących zatrudnieniu i obsłudze pracowników, kompletowanie i aktualizacja niezbędnej dokumentacji pracowniczej, wsparcie działań kadrowo-płacowych przy współpracy z biurem rozliczeniowym
IdeaCare24 Sp. z o.o. Sp. komandytowa - 2020-03-16 - Głogów (dolnośląskie)

Osoba zajmująca to stanowisko odpowiedzialna będzie za:-koncentracja na zaspokojeniu potrzeb klienta i budowaniu z nim relacji-wsparcie zapytań dotyczących onboardingu i administracji całego procesu zatrudnienia pracownika-zarządzanie procesami administracyjnymi-współpraca z innymi działami HR.Wynagrodzenie nie mniej niż 6000 zł
kontakt przez PUP - 2020-03-11 - Kraków (małopolskie)

Osoba zajmująca to stanowisko odpowiedzialna będzie za:-wsparcie koordynacyjne procesu rekrutacji-umawianie rozmów pomiędzy kandydatami a manadżerami-aktualizacja systemów rekrutacyjnych.Wynagrodzenie nie mniej niz 6500 zł
kontakt przez PUP - 2020-03-11 - Kraków (małopolskie)

•pośredniczenie pomiędzy pracownikami budowy a działem kadr z głównej siedziby Spółki•ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy•kontrola poprawności dokumentów kadrowych•rozliczanie noclegów i posiłków pracowników•sporządzanie raportów i zestawień •organizacja szkoleń•współpraca z innymi działami firmy
JT S.A. - 2019-09-25 - Sanok (podkarpackie)

•pośredniczenie pomiędzy pracownikami budowy a działem kadr z głównej siedziby Spółki•ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy•kontrola poprawności dokumentów kadrowych•rozliczanie noclegów i posiłków pracowników•sporządzanie raportów i zestawień •organizacja szkoleń•współpraca z innymi działami firmy
JT S.A. - 2019-09-25 - Sanok (podkarpackie)

•pośredniczenie pomiędzy pracownikami budowy a działem kadr z głównej siedziby Spółki•ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy•kontrola poprawności dokumentów kadrowych•rozliczanie noclegów i posiłków pracowników•sporządzanie raportów i zestawień •organizacja szkoleń•współpraca z innymi działami firmy
JT S.A. - 2019-09-25 - Sanok (podkarpackie)

prowadzenie samodzielnych procesów rekrutacyjnych, publikowanie i promowanie ogłoszeń rekrutacyjnych, umawianie spotkań oraz uczestnictwo w rozmowach rekrutacyjnych, reprezentowanie firmy podczas zewnętrznych eventów tj. targi pracy, konferencje, administracja dokumentów Hr-owych działu, wspieranie działu w zakresie koordynacji wewnętrznych projektów szkoleniowych
HEESUNG ELECTRONICS POLAND Sp. z o.o. - 2019-09-12 - Mława (mazowieckie)

· Sporządzanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej (akta osobowe, umowy, świadectwa pracy, itd.)· Wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym· Ewidencja i rozliczanie czasu pracy oraz nieobecności pracowników· Sporządzanie dokumentów rozliczeniowych i zgłoszeniowych do ZUS w programie PŁATNIK· Przygotowywanie i realizacja działań rozwojowych w zakresie HR· Sporządzanie analiz i raportów kadrowych· Bieżąca archiwizacja dokumentacji pracowniczej
ZESPÓŁ ZARZĄDCÓW NIERUCHOMOŚCI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - 2019-08-23 - Lublin (lubelskie)

·Sporządzanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej (akta osobowe, umowy, świadectwa pracy, itd.)·Wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym·Ewidencja i rozliczanie czasu pracy oraz nieobecności pracowników·Sporządzanie dokumentów rozliczeniowych i zgłoszeniowych do ZUS w programie PŁATNIK·Przygotowywanie i realizacja działań rozwojowych w zakresie HR·Sporządzanie analiz i raportów kadrowych·Bieżąca archiwizacja dokumentacji pracowniczej
Zespół Zarządców Nieruchomości Sp. z o.o. - 2019-08-23 - Koszalin (zachodniopomorskie)

ZARZĄDZANIE CYKLEM ŻYCIA PRACOWNIKA NA KAŻDYM ETAPIE KARIERY, ZARZĄDZANIE PROCESAMI TRANSFERÓW, ZWOLNIEŃ OKRESOWYCH, ROZWIĄZANIA UMOWY, PROMOCJI, ZMIAN WYNAGRODZENIA, KONTAKT Z INTERESARIUSZAMI, PRZETWARZANIE I ANALIZA DANYCH KADROWYCH, TWORZENIE RAPORTÓW W ZAKRESIE CYKLU ŻYCIA PRACOWNIKÓW, KONSULTACJE Z MIĘDZYNARODOWYMI KLIENTAMI W ZWIĄZKU Z CYKLEM ŻYCIA PRACOWNIKA W CELU ZWIĘKSZENIA EFEKTYWNOŚCI AKTUALNYCH PROCEDUR W OPARCIU O DOŚWIADCZENIE I INFORMACJĘ ZWROTNĄ OD KLIENTÓW.WYMIAR CZASU PRACY MIN. 56 H/M-C
kontakt przez PUP - 2019-08-08 - Kraków (małopolskie)

prowadzenie procesów rekrutacyjnych, aktywne działania mające na celu pozyskiwanie pracowników, obsługa procesów kadrowych oraz administracji personalnej, prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej, przygotowywanie ewidencji czasu pracy, wsparcie dla kadry kierowniczej w zakresie rozwiązań kadrowych, systematyczne sporządzanie raportów i analiz, udział w projektowaniu i wdrażaniu projektów HR, bieżąca współpraca z agencjami pracy.
SEIFERT AUTOMOTIVE POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - 2019-07-19 - Jawor (dolnośląskie)

Prowadzenie czynności związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników. Administrowanie procesami HR (oceny okresowe, badanie satysfakcji pracowników i inne)Współpraca z menedżerami średniego i niższego szczebla w zakresie spraw personalnych. Aktywna rekrutacja pracowników na wszystkie szczeble w organizacji. Headhunting Współudział w tworzeniu i realizacji planów szkoleń oraz pozostałych działań rozwojowych dla pracownikówWdrażanie nowych narzędzi HR, prowadzenie i wsparcie projektów biznesowych, w tym działań z zakresu Employer brandingu Współudział w rozliczaniu i nadzorowaniu czasu pracyPrzygotowywanie raportów i zestawień, raportowanie kluczowych wskaźników HR
"ILPEA" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - 2019-07-19 - Chełstówek (dolnośląskie)

GŁÓWNIE: naliczanie listy płac, wynagrodzeń, rachunków dla pracowników tymczasowych oraz wewnętrznych, PFRON aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracowników zarządzanie systemem ewidencji czasu pracy rozliczanie PIT sporządzanie raportów, współpraca oraz udzielanie wyjaśnień do ZUS, GUS, US, komornicy prowadzenie oraz kontrola legalności pobytu i pracy cudzoziemców pisanie wniosków oraz wystawianie zaświadczeń do PUP i UW współpraca z działem księgowości udzielanie wyjaśnień w kwestiach kadrowo-płacowych pracownikom bieżąca rekrutacja pracowników tymczasowych prowadzenie projektów rekrutacji stałychDODATKOWO: współpraca z klientami firmy wykonywanie czynności handlowych polegający
Serwis Personalny Polska Sp. z o. o. - 2019-07-03 - Gdańsk (pomorskie)

współtworzenie i realizacja polityki personalnej zgodnej z przyjętą strategią firmy, realizacja działań w obszarze HR, takich jak: rekrutacja, doradztwo w sprawach personalnych, realizacja zadań w zakresie funkcjonowania administracji kadrowej,budowanie pozytywnego wizerunku firmy
"Anatol" Sp. z o.o. - 2019-06-18 - Bielsk Podlaski (podlaskie)

Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczeblaWspółtworzenie projektów budujących zaangażowanie oraz integrację zespołówWspółpraca z kadrą zarządzającą w zakresie obszaru miękkiego HR, kreowanie polityki personalnej, podnoszenia satysfakcji pracownikówWspółudział w projektowaniu i wdrożeniu systemów systemów ocen pracowniczychWspółpraca z firmami doradztwa peronalnego, portalami rekrutacyjnymi, instytucjami rynku pracy oraz udział w Targach PracyOrganizacja spotkań integracyjnych oraz szkoleń dla pracownikówWspółudział w tworzeniu i organiozwaniu programów wdrożeniowych dla nowych pracowników
Seaking Poland LTD Sp. z o. o. Czarnków - 2019-06-17 - Czarnków (wielkopolskie)