Zarządzanie procesem płac od końca do końca zgodnie z procedurą kontroli płac; przyczynianie się do rozwiązywania złożonych przypadków i działanie jako ekspert od kluczowych spraw; współpraca z dostawcą usług płac, menedżerem/dyrektoremHR oraz innymi zainteresowanymi biznesowymi partnerami; Wykonywanie lokalnych czynności związanych z serwisem oraz odpowiednim utrzymaniem systemu HR2U dla pracowników; wsparcie dokładnej i terminowej realizacji lokalnych cykli w systemieobszaru wynagrodzeń i świadczeń; Obsługa zgłoszeń ad hoc zgłaszanych przez pracowników, kierowników i pracowników działu kadr,a także monitorować i kontrolować regularne i jednorazowe płatności uruchamiane przez lokalne i/lub globalne wytyczne; Dostarczanie informacji dostawcom płac na temat nowych umów społecznych. Odpowiadaniena prośby dostawców o informacje i wyjaśnieniawokół procesów wpływających na zarządzanie listą płac i czasem oraz dostarczanie wszelkich istotnych informacji, które mają wpływ na obliczanie wynagrodzenia;Działanie jako ekspert rynkowy i centralnypunkt biznesu i HR; przyjmowanie całościowej odpowiedzialności za wszystkie przychodzące zapytania, łącznie ze współpracą z innymi działami, utrzymywanie aktualnego statusu dla klientów; szkolenie i doradzanie klientom i wewnętrznym interesariuszom w dziedzinie procesów i systemów HR SSC.
kontakt przez PUP - 2018-11-05 - Kraków (małopolskie)