Działanie jako wsparcie dla biznesu, rozumienie i przewidywanie priorytetów biznesowych oraz wspieranie ich realizacji. Rozumienie zagadnień i wyzwań jednostki i umiejętność wsparcia menadżerów w realizacji bieżących zadań i rozwiązywaniu konfliktów. Współpraca z menedżerami celem ustalenia przyszłych potrzeb biznesu oraz niezbędnych działań by im sprostać. Wsparcie dla HRBP odpowiadającego za obszar Finansów i Zasobów Ludzkich w opracowywaniu strategii personalnej dla obszaru HR i Rekrutacji. Wykorzystanie wiedzy z obszaru HR do elastycznego dostarczania praktycznych rozwiązań dla biznesu. Aktywne uczestnictwo w rozwoju procesów rekrutacyjnych i HRowych. Aktywne wspieranie wdrażania globalnych inicjatyw sektora. Pełnienie kluczowej roli w projektowaniu i realizacji inicjatyw HR w podległej jednostce. Udział w projektach HR na poziomie organizacji i jednostki. Zapewnianie wsparcia administracyjnego dla różnych procesów HR (np. rewizja wynagrodzeń, oceny okresowe, badanie satysfakcji pracowników). Tworzenie i wspieranie kultury ciągłego rozwoju i doskonalenia. Działanie jako menadżer zmiany w celu rozwoju centrum HRS dla zaspokojenia potrzeb biznesowych.
kontakt przez PUP - 2016-06-28 - Kraków (małopolskie)