Rekrutacja, selekcja, szkolenia pracowników, wdrożenie inicjatyw, związanych ze strategią firmy, wsparcie potrzeb firmy związanych z rozwojem poprzez zaangażowanie , motywacje oraz utrzymanie kapitału ludzkiego firmy
kontakt przez PUP - 2021-05-18 - Łozienica (zachodniopomorskie)

Rekrutacja, selekcja, szkolenia pracowników, wdrożenie inicjatyw, związanych ze strategią firmy, wsparcie potrzeb firmy związanych z rozwojem poprzez zaangażowanie , motywacje oraz utrzymanie kapitału ludzkiego firmy
kontakt przez PUP - 2021-05-18 - Łozienica (zachodniopomorskie)

Rekrutacja, selekcja, szkolenia pracowników, wdrożenie inicjatyw, związanych ze strategią firmy, wsparcie potrzeb firmy związanych z rozwojem poprzez zaangażowanie , motywacje oraz utrzymanie kapitału ludzkiego firmy
kontakt przez PUP - 2021-05-18 - Łozienica (zachodniopomorskie)

Rekrutacja, selekcja, szkolenia pracowników, wdrożenie inicjatyw, związanych ze strategią firmy, wsparcie potrzeb firmy związanych z rozwojem poprzez zaangażowanie , motywacje oraz utrzymanie kapitału ludzkiego firmy
kontakt przez PUP - 2021-05-18 - Łozienica (zachodniopomorskie)

-Rekrutacja, selekcja, szkolenia pracowników, -Wdrożenie inicjatyw, związanych ze strategią firmy-Wsparcie potrzeb firmy związanych z rozwojem poprzez zaangażowanie, motywację oraz utrzymanie kapitału ludzkiego firmy
kontakt przez PUP - 2020-04-01 - Łozienica (zachodniopomorskie)

WSPIERANIE POTRZEB FIRMY ZWIĄZANE Z ROZWOJEM POPRZEZ ZAANGAŻOWANIE I UTRZYMANIE KAPITAŁU LUDZKIEGO I DBAŁOŚĆ O WIZERUNEK FIRMY, REKRUTACJA, SZKOLENIA PRACOWNIKÓW
kontakt przez PUP - 2020-03-30 - Łozienica (zachodniopomorskie)

Działanie jako wsparcie dla biznesu, rozumienie i przewidywanie priorytetów biznesowych oraz wspieranie ich realizacji. Rozumienie zagadnień i wyzwań jednostki i umiejętność wsparcia menadżerów w realizacji bieżących zadań i rozwiązywaniu konfliktów. Współpraca z menedżerami celem ustalenia przyszłych potrzeb biznesu oraz niezbędnych działań by im sprostać. Wsparcie dla HRBP odpowiadającego za obszar Finansów i Zasobów Ludzkich w opracowywaniu strategii personalnej dla obszaru HR i Rekrutacji. Wykorzystanie wiedzy z obszaru HR do elastycznego dostarczania praktycznych rozwiązań dla biznesu. Aktywne uczestnictwo w rozwoju procesów rekrutacyjnych i HRowych. Aktywne wspieranie wdrażania globalnych inicjatyw sektora. Pełnienie kluczowej roli w projektowaniu i realizacji inicjatyw HR w podległej jednostce. Udział w projektach HR na poziomie organizacji i jednostki. Zapewnianie wsparcia administracyjnego dla różnych procesów HR (np. rewizja wynagrodzeń, oceny okresowe, badanie satysfakcji pracowników). Tworzenie i wspieranie kultury ciągłego rozwoju i doskonalenia. Działanie jako menadżer zmiany w celu rozwoju centrum HRS dla zaspokojenia potrzeb biznesowych.
kontakt przez PUP - 2016-08-25 - Kraków (małopolskie)