wykonywanie zadań operacyjnych, analitycznych i transakcyjnych w obrębie obszaru HR Controllingu Finansowego. Upewnianie się, że wszystkie HR controllingi finansowe oraz wymogi sprawozdawcze obsługiwanych filii są odpowiednio spełnione dla pracowników zatrudnionych we wszystkich firmach oraz są zgodne z zasadami i praktykami Spółki oraz US GAAP; Analiza kosztów świadczeń pracowniczych (lokalnych, expatów i pracowników STA) w okresach miesięcznych; dostarczanie analiz dot. wynagrodzenia, świadczeń dodatkowych, uprawnień pracowniczych, wynagrodzeń motywacyjnych, podatków, itp.; Inicjowaniekorekt księgowych w przypadku stwierdzonych niezgodności (w przypadku np nieprawidłowoodwzorowanych rodzajów płac); Miesięczne rozliczenia międzyokresowe dla Hostów Partnerskich; Przygotowanie i składania comiesięcznych rozliczeń międzyokresowych dla Expatów dot. wynagrodzeń i kosztów świadczeń pracowniczych; Kontrola, kodyfikacja, wysyłanie do akceptacji i organizacja terminowej zapłaty faktur związanych z HR; Kwartalne rozliczenia międzyokresowe z tytułu świadczeń po okresie zatrudnienia; przesyłanie kwartalnych rozliczeń z tytułu świadczeń po okresie zatrudnienia; Zapewnienie ciągłej spójności z dnia na dzień i wykonywanie uzgodnień;. Raportowanie; Zapewnienie odpowiedniej sprawozdawczości; Zapisywanie kosztów zatrudnienia w dziedzinie rachunkowości; Utrzymanie ksiąg rachunkowych dla poszczególnych filii firmy dokładne,kompletne i terminowo; Zapewnienie terminowego i biznesowo sensownego uzgodnienia kosztów pracy związanych z rachunkami BS; przestrzeganie wszystkich US GAAP i ustawodawstwa rachunkowości oraz zasad i procedur firmy.
kontakt przez PUP - 2016-11-17 - Kraków (małopolskie)