Praca KOORDYNATOR PRACOWNIKÓW W ZAKŁADZIE PRODUKCYJNYM - oferty pracy

W serwisie internetowym wypr.pl możesz zapoznać się ze wszystkimi ofertami pracy KOORDYNATOR PRACOWNIKÓW W ZAKŁADZIE PRODUKCYJNYM, które są dostępne w naszym serwisie internetowych. Możesz przeglądać 3 ofert pracy KOORDYNATOR PRACOWNIKÓW W ZAKŁADZIE PRODUKCYJNYM.

KOORDYNATOR PRACOWNIKÓW W ZAKŁADZIE PRODUKCYJNYM - od 17 PLN

Miejsce pracy - cała Polska w zależności od zleceń. Osoba zatrudniona na stanowisku KOORDYNATOR na zakładzie produkcyjnym będzie odpowiedzialna za wydawanie zadań innym pracownikom zakładu produkcyjnego zatrudnionym na stanowisku PAKOWACZA lub PRACOWNIKA PRODUKCJI. Inne obowiązki:stały kontakt z przełożonymi, udzielanie pomocy i wskazówek innym pracownikom pochodzenia ukraińskiego w zakładzie, wdrażanie nowych pracowników pochodzenia ukraińskiego do pracy, uczestnictwo w szkoleniach instruktażowych nowych pracowników. Badania sanitarno-epidemiologiczne są mile widziane jednak nie są wymagane od kandydata, ponieważ pracodawca może pokryć ten koszt.
kontakt przez PUP - 2020-10-21 - Ruda Śląska (śląskie)

KOORDYNATOR PRACOWNIKÓW W ZAKŁADZIE PRODUKCYJNYM - od 2 600 PLN

Osoba zatrudniona na stanowisku KOORDYNATOR będzie odpowiedzialna za stały kontakt z przełożonymi, udzielanie pomocy i wskazówek innym pracownikom pochodzenia gruzińskiego w zakładzie, wdrażanie nowych pracowników pochodzenia gruzińskiego do pracy, uczestnictwo w szkoleniach instruktażowych nowych pracowników. Dodatkowo od osoby zatrudnionej oczekuje się, że będzie koordynować procesem rekrutacji i zatrudnienia pracowników z Gruzji.
kontakt przez PUP - 2020-09-03 - Ruda Śląska (śląskie)

KOORDYNATOR PRACOWNIKÓW W ZAKŁADZIE PRODUKCYJNYM - od 17 PLN

Miejsce pracy - cała Polska w zależności od zleceń. Osoba zatrudniona na stanowisku KOORDYNATOR na zakładzie produkcyjnym będzie odpowiedzialna za wydawanie zadań innym pracownikom zakładu produkcyjnego zatrudnionym na stanowisku PAKOWACZA. Inne obowiązki:stały kontakt z przełożonymi, udzielanie pomocy i wskazówek innym pracownikom pochodzenia indonezyjskiego w zakładzie, wdrażanie nowych pracowników pochodzenia indonezyjskiego do pracy, uczestnictwo w szkoleniach instruktażowych nowych pracowników. Badania sanitarno-epidemiologiczne są mile widziane jednak nie są wymagane od kandydata, ponieważ pracodawca może pokryć ten koszt.
kontakt przez PUP - 2020-08-06 - Ruda Śląska (śląskie)